岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责招聘广告的撰写，及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通；
5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、1年以上专职招聘经验，有化妆品或快消品行业招聘经验优先考虑
3、熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件；
4、能承受快节奏的工作压力。
5、务实好学,具良好的抗压能力和奉献精神

工作职责：
1、组织完成产品需求规划及评审，协调OEM、品管、策划等部门，确保产品功能的优先实现与一致性
2、起草产品上市计划及各类产品行动计划，提炼产品的关键信息，塑造产品的竞争优势；
3、组织编撰产品说明书，制定及修订产品的市场推广策略，确保适应市场发展；
4、确保已批准的市场策略的执行度，确保产品指标之达成；
5、及时收集和反馈相应市场竞争状况，进行相关竞争产品的分析及提案；
6、组织对上线产品的运营状况进行监控和分析，评估产品市场前景，出具可行性分析报告和建议，以利于后续产品的规划；
7、组织跟踪及分析行业产品发展趋势，储备产品更新能力，对产品进行生命周期管理；

任职要求：
1、28岁-35以上，市场营销、管理类、广告类或相关专业本科以上学历；
2、5年以上化妆品行业经验，至少4年以上护肤品产品开发经验，有相关渠道产品开发的成功案例；有化妆品国际知名品牌开发新品工作经验者优先，
尤其是美白功效的产品开发经验丰富者优先考虑；
3、熟悉护肤产品开发全过程；
4、对化妆品市场有敏锐的洞察力和把握力。

职位描述：
1、负责微商渠道培训体系规划和建设，设计和实施各类培训课程
2、根据员工培训需求和表现差距，设计及制作培训课件，跟进培训落实情况
3、负责对微商事业部的所有人员进行全面系统专业知识、产品知识、销售服务技能的培训
4、对各营销中心的培训人员进行直接培训指导。协助、跟踪其培训体系的建立和完善
5、定期对培训效果进行检查评估，发现存在问题，提出改进方案，监督解决。
专业知识/技能
1、具备独立的课件开发、设计能力
2、较强的培训能力、沟通能力
3、熟练掌握Office办公软件的使用
性格特征
1、性格开朗、学习能力强
2、较强执行能力、服务意识和团队精神

任职要求：
1、有微商培训经验，能独立负责微商课件的开发，体系搭建，擅长做心态和激励培训的优先考虑
2、有直销行业营销人员工作经验，有讲课能力，擅长分享“心态”的优先考虑
3、有电视购物主持人经验优先考虑

岗位职责：
1、产品到店培训；
2、针对百强连锁店做促销活动销售方案；
3、针对百强连锁店做促销活动指导性动员培训；
4、针对百强连锁店产品形象陈列指导；
5、针对百强连锁店产品库存管理，对店铺进行指导性订货，以及店铺滞销品出指导性动销方案；
6、针对百强连锁店店员店长的培训和管理；
7、协助销售总监做店内竞品信息的收集，包括爆品、动销方案的信息，为公司有针对性的产品开发和针对性的促销方案做备案；

任职要求：
1、在洗护品牌做过商场、连锁店等系统的培训讲师优先。
2、拥有3年以上化妆品教育培训和授课经验，并能独自完成品牌产品的教育、管理和监督；
3、具有较丰富的化妆品专业知识，能进行相关教育资料的编辑和制作；
4、具有较好的口才和表达能力，面容较好；
5、能适应外地出差，拥有化妆品精品店销售经验者优先；
6、对工作有责任心，具有团队合作精神，积极向上，善于思考。

岗位职责：
1、负责所辖区域培训计划完成，培训课程体系的开发、教材撰写和完善；
2、负责组织并执行所辖区域的培训工作
3、负责所辖区域代理商招商会议的筹备，实施、跟进工作
4、根据公司制定的销售政策，完成区域黄金单品的销售指标，协助完成所辖区域回款指标
5、及时发现销售端业务层面的问题，给公司提出合理化建议，同时负责公司内部业务解决方案的跟进和推动；
6、负责完成上级领导交办的其他各项工作

任职条件：
1、5年以上知名大中型化妆品公司培训工作经验，2年以上培训管理工作经验，熟悉CS渠道销售模式
2、熟悉培训体系的管理，能独立带领培训团队完成公司各种大型会议、培训会等
3、熟练使用各种办公软件，独立开发课件能力
4、性格开朗、外向，沟通能力强，抗压能力强
5、具备较高的职业化水平与素养，能适应经常出差，有培训师资格证优先考虑
华北区域包括：河南、山东